Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Direktor akvizicije talenata
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Direktora za akviziciju talenata koji će voditi strategije privlačenja, zapošljavanja i zadržavanja vrhunskih talenata unutar naše organizacije. Ova ključna uloga zahtijeva strateškog lidera s dubokim razumijevanjem tržišta rada, modernih metoda zapošljavanja i employer branding taktika. Kandidat će biti odgovoran za razvoj i implementaciju sveobuhvatnih strategija zapošljavanja koje podržavaju poslovne ciljeve i osiguravaju kontinuirani dotok kvalificiranih kandidata.
Direktor za akviziciju talenata surađuje s višim menadžmentom, HR timovima i voditeljima odjela kako bi identificirao potrebe za zapošljavanjem, razvio planove zapošljavanja i osigurao učinkovite procese selekcije. Također će biti odgovoran za vođenje tima regrutera, praćenje ključnih pokazatelja uspješnosti (KPI) i optimizaciju procesa zapošljavanja kroz tehnologiju i inovacije.
Idealni kandidat ima iskustvo u vođenju timova, izgradnji employer branda, korištenju analitike u regrutiranju te poznavanje alata za upravljanje talentima. Ova pozicija zahtijeva izvrsne komunikacijske vještine, sposobnost donošenja odluka temeljenih na podacima i strast za privlačenjem najboljih talenata na tržištu.
Ako ste proaktivni, strateški orijentirani i imate dokazano iskustvo u području akvizicije talenata, pozivamo vas da se pridružite našem timu i doprinesete rastu i uspjehu naše organizacije.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija akvizicije talenata
- Vođenje i mentoriranje tima regrutera
- Suradnja s menadžmentom u planiranju zapošljavanja
- Praćenje i analiza KPI-jeva zapošljavanja
- Izgradnja i održavanje employer branda
- Korištenje tehnologije za optimizaciju procesa zapošljavanja
- Upravljanje budžetom za zapošljavanje
- Razvijanje odnosa s vanjskim partnerima i agencijama
- Osiguravanje usklađenosti procesa zapošljavanja s propisima
- Sudjelovanje u razvoju strategija zadržavanja zaposlenika
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja ljudskih resursa, psihologije ili srodnog područja
- Minimalno 5 godina iskustva u regrutiranju i akviziciji talenata
- Iskustvo u vođenju tima
- Odlično poznavanje tržišta rada i trendova u zapošljavanju
- Sposobnost strateškog razmišljanja i donošenja odluka
- Izvrsne komunikacijske i prezentacijske vještine
- Poznavanje alata za upravljanje talentima (ATS, CRM itd.)
- Iskustvo u employer branding aktivnostima
- Analitičke vještine i sposobnost rada s podacima
- Poznavanje zakonskih regulativa vezanih uz zapošljavanje
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Koje strategije koristite za privlačenje vrhunskih talenata?
- Kako mjerite uspješnost procesa zapošljavanja?
- Imate li iskustva u vođenju tima regrutera?
- Kako biste unaprijedili employer brand naše tvrtke?
- Koje alate koristite za upravljanje kandidatima?
- Kako pristupate raznolikosti i inkluziji u zapošljavanju?
- Možete li opisati izazovan projekt zapošljavanja koji ste vodili?
- Kako surađujete s menadžmentom u planiranju zapošljavanja?
- Koje metrike smatrate ključnima za akviziciju talenata?
- Kako ostajete u toku s trendovima na tržištu rada?
